De miért? Mit tud a férfi fotója, amit a nőé nem? És miért írok erről egy Sugar kapcsolatokról szóló blogon?

Nem tévesztettem el a direkciót: az az érdekes helyzet állt ugyanis elő, hogy nagy cégeknél manapság a nők kezében van a döntés, kit hívnak be állásinterjúra és kit nem. A HR-esek túlnyomó többsége ugyanis nő. És ők nem favorizálják a női jelentkezőket... Főleg abban az esetben nem, ha a jelentkező csinos is. Nem akarnak maguknak konkurenciát, vagy előítéleteik vannak a csinos, fiatal pályázókkal kapcsolatban? Hát, az biztos, hogy nem ez a feminizmus legnagyobb győzelme. 

Míg a jóképű pasik tarolhatnak a HR-es lányoknál, a csinos nők jobban teszik, ha arctalan CV-vel jelentkeznek, legalább több esélyük lesz rá, hogy behívják őket interjúra. De ott megint csak a HR-essel fognak szembesülni. Aki nő.

Hogyan lehetne kikerülni a HR-est? 

Természetesen úgy, ha a főnököt ismerjük, aki meg általában férfi. 

A Sugar Baby ugyanis nem csak kalandokat élhet meg és nem csak a diákhitel-törlesztést könnyítheti meg a saját maga számára, de olyan közegbe is bekerülhet, amely a karrierjére nézve is döntően pozitív hatást gyakorolhat.

Persze nem biztos, hogy a legjobb megoldás ilyenkor, ha az általa ismert Sugar Daddy vállalátánál helyezkedik el (esetleg éppen HR-esként), a főnök babájának lenni a munkahelyen belül sok ellenszenvet szül, és tényleg nem szerencsés. De ha a megfelelő társaságban forog, és a Sugar Daddy a megfelelő embereknek mutatja be, akkor sokkal nagyobb eséllyel csíphet el egy jó állást, mint ha a CV-ket küldi számolatlanul. 

Nem kell ehhez különösebben nyomulni, sőt, sok férfit idegesít, ha a partnere túl gyorsan és túl magasra akar jutni, lehet ezt finoman is csinálni, úgy mintha minden a férfinak jutott volna eszébe. Az igazi Sugar Daddy nagyon szívesen fog segíteni, és boldog lesz, hogy előremozdíthatja a kedvese sorsát. 

Azért tegyük hozzá: öngól olyan posztra áhítozni, amelyre alkalmatlanok vagyunk, és amelyről messziről ordít, hogy csak a pasink kedvéért kaptuk meg. Ezzel neki is ártunk, meg magunknak is. Csakis olyan munkahelyet célozzunk meg, amelynek a betöltésére alkalmasak vagyunk: a helyzeti előnyt kár lenne kihagyni, de sokkal jobban fogjuk érezni magunkat, ha a kollégáink megbecsülnek, mint ha csak egy drága babát látnak bennünk, aki alkalmatlan a feladatára. 

Sokan ott rontják el a dolgot önmaguk és a mentoruk számára is, hogy nem megfelelően választják meg a feladatkört, vagy felháborító kedvezményekben részesülnek, amely aláássa a támogatójuk tekintélyét, és ellehetetleníti a saját munkahelyi környezetüket is. Biztos sokaknak jut eszébe egy-két zaftos botrány. Ha nem szeretnénk közellenségekké válni egy vállalaton belül, akkor tartsuk szem előtt, hogy szerencsésebb a mentorunktól távol dolgoznunk, és csakis olyan területen, amiben bizonyítani tudunk. 

Mint ahogy más jellegű kapcsolatokban, a Sugar viszonyban sem szerencsés a házi nyúl szabály ellen véteni, bármilyen nagy is a kísértés.